* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CUNGCAPLAODONG.DOTHOCUNG.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Giải pháp nhân lực: 0981.293.005 - 0969.786.635
* Phần mềm lập dự toán xây dựng: 0936 565 638 - 0243 990 8038

Phân tích hiện trạng nguồn nhân lực

Mục đích của việc phân tích hiện trạng nguồn nhân lực để xác định được điểm mạnh, điểm yếu, những khó khăn, thuận lợi của doanh nghiệp.

Nhà quản trị có thể dựa trên các cơ sở sau: Số lượng; Cơ cấu; Trình độ chuyên môn; Kinh nghiệm làm việc..

Việc phân tích đúng thự trạng nguồn nhân lực sẽ tạo ra sự sắp xếp, bố trí phù hợp với công việc, đồng thời có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ nguồn nhân lực sẵn có để có thể đáp ứng yêu cầu ngày nâng cao.

Chiến lược phát triển nguồn nhân lực

a) Ổn định và duy trì nguồn nhân lực hiện có

Để ổn đinh và duy trì nguồn nhân lực hiện có, nhà quản trị cần chú ý những chi tiết sau:

Hoàn thiện các quy chế, chính sách hiện đang áp dụng tại doanh nghiệp.

Đảm bảo công bằng và hợp lý trong chi trả lương cho người lao động, tạo tính cạnh tranh trong việc thu hút nguồn lực bên ngoài và giữ chân nguồn lực bên trong

Cải thiện môi trường làm việc.

Tiến hành đánh giá năng lực của từng nhân viên theo định kỳ ngoài trình độ chuyên môn còn phải trao dồi thêm về trình độ ngoại ngữ, nhằm xem xét khả năng của từng người để lên kế hoạch đào tạo hoặc tái đào tạo với mục đích nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc của nhân viên.

Sắp xếp và ổn định lại nhân sự, đảm bảo bố trí nhân sự đúng người, đúng việc.

Cải tiến phương thức làm việc, giảm thiểu các công đoạn không làm giá trị tăng thêm, đảm bảo tính chuyên nghiệp cao trong môi trường làm việc.

b) Phát triển nguồn nhân lực

Mục tiêu thành công của doanh nghiệp chỉ được hoàn thiện khi nguồn nhân lực của tổ chức không ngừng được phát triển.

Thực hiện các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, khen hợp lý để tạo điều kiện gắn bó lâu dài của nhân viên với công ty.

Tạo ra môi trường làm việc năng động, thân thiện.

Hoàn thiện các chính sách đề bạt - thăng tiến cho nhân viên xuất sắc.



Không ngừng nâng cao cơ cấu tổ chức, tạo tính năng động trong sự phát triển hướng tới sự hứng khởi trong công việc cho nhân viên. Tạo tính cạnh tranh lành mạnh trong từng vị trí công việc để mọi nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực của bản thân.

Tổ chức các chuyến tham quan du lịch, các phong trào thể dục thể thao theo định kỳ tạo điều kiện cho tất cả nhân viên có cơ hội giao lưu học hỏi, cũng như vui chơi giả trí để tái tạo lại sức lao động.

c) Chính sách thu hút nguồn nhân lực

Các chính sách nhân sự hợp lý, năng động để có thể thu hút được nhiều nhân tài từ các nơi khác về phục vụ cho công ty.

Có các gói chính sách đãi ngộ phúc lợi, tiền lương hấp dẫn nhằm thu hút các nguồn nhân lực từ bên ngoài về làm việc.

Phối hợp tuyển dụng ở các trường đại học, trung tâm đào tạo để tìm kiếm các ứng viên có năng lực. Có các chương trình hỗ trợ và tìm kiếm các ứng viên là những sinh viên có năng lực và tâm huyết ngay từ khi còn trên ghế nhà trường.

Sàng lọc kỹ nguồn lao động đầu vào để đảm bảo tuyển dụng được những nhân viên thật sự có khả năng, tâm huyết với công việc, nhiệt tình và sáng tạo, có hướng gắn bó lâu dài với nghề nhân sự.

Bên cạnh đó, một trong những thách thức đặt ra đối với các quốc gia đang phát triển khi tiếp cận với kinh tế số chính là nguồn nhân lực có tay nghề cao. Theo số liệu trong Báo cáo về mức độ sẵn sàng cho nền sản xuất trong tương lai 2018 của WEF, Việt Nam xếp hạng thuộc nhóm cuối trong bảng thứ hạng về lao động có chuyên môn cao, thứ 81/100 thậm chí xếp hạng sau Thái Lan và Philippin trong nhóm các nước ASEAN. Và cũng trong báo cáo này, thứ hạng về chất lượng đào tạo nghề của Việt Nam chỉ ở thứ 80/100, so với trong nhóm các nước ASEAN thì chỉ đứng trước Campuchia (92/100).

Nguồn nhân lực thực sự vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của kinh tế số, một phần là do trong hệ thống nhà trường nhất là những trường đào tạo về kỹ thuật còn áp dụng những công nghệ rất cũ trong công tác giảng dạy. Khi cuộc CMCN 4.0 ra đời thì các doanh nghiệp sẽ đòi hỏi họ cũng phải thay đổi, phát triển để đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Các trường đại học phải đào tạo ra nguồn nhân lực có các kỹ năng mới và trình độ giáo dục cao hơn so với những thập kỷ trước. Thực tế hiện nay, giáo dục đại học về tổng thể vẫn chưa đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng.

Có thể nói kinh tế số với những công nghệ mới, làm thay đổi nền tảng sản xuất, sinh thêm nhiều ngành nghề mới, đồng thời đặt ra những yêu cầu mới về năng lực nhân sự. Đây là một thách thức lớn đối với giáo dục đại học Việt Nam. Vì vậy, các trường đại học ở Việt Nam cần phải nhận thức được những thách thức này, từ đó, có chiến lược phù hợp cho việc phát triển khoa học, công nghệ, thay đổi phương thức đào tạo, đầu tư cơ sở vật chất để đào tạo ra nguồn nhân lực có chất lượng cao trong thời kỳ kỹ thuật số.
3. Đề xuất một số giải pháp

Một là, Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ hình thành và phát triển với mô hình khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong các trường đại học đào tạo về công nghệ, tạo hệ sinh thái cho các doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo. Thúc đẩy quá trình hợp tác quốc tế trong nghiên cứu phát triển và chuyển giao công nghệ. Ngoài ra, cần tiếp tục đẩy mạnh quá trình hoạt động và phát triển của các khu công nghiệp, khu công nghệ cao; ưu tiên tài trợ cho các tổ chức, cá nhân có công trình khoa học - công nghệ xuất sắc.

Hai là, tạo mối liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Để có lực lượng lao động lành nghề, ngay từ khi còn trên ghế nhà trường, sinh viên được vừa học, vừa làm trong môi trường thực tế. Tuy nhiên, hiện rất ít công ty có chiến lược nuôi dưỡng nguồn nhân lực ngay từ năm thứ 2, thứ 3 và có kế hoạch cho sinh viên vào làm linh hoạt. Ngược lại, các trường cũng chỉ tập trung vào công tác đào tạo chứ chưa quan tâm nhiều đến việc hợp tác với doanh nghiệp.



Giữa

Giải pháp nhân lực

Muốn có những thay đổi, cải cách, bước tiến mới trong việc quản lý nguồn nhân lực hiện nay, trước hết bạn cần có cái nhìn khái quát về hiện trạng nguồn nhân lực chung, để từ đó doanh nghiệp của bạn mới đi sâu phân tích điểm mạnh, yếu, cơ hội và thách thức của doanh nghiệp. Việc phân tích và đánh giá đúng thực lực nguồn nhân lực sẵn có và nguồn nhân lực tiềm ẩn giúp cho doanh nghiệp dễ dàng sắp xếp, bố trí đúng người, đúng việc. Dù trong thời đại nào đi chăng nữa , việc tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có luôn đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty.

Lập dự toán công trình

Dự toán là 1 lĩnh vực rất khó trong ngành xây dựng, tuy nhiên chỉ cần tham gia khóa học mang tính thực tế cao này kết hợp với nỗ lực của bạn và sự trợ giúp nhiệt huyết của giảng viên... Bạn hoàn toàn làm chủ được một lĩnh vực mang đến nhiều lợi thế cho người kỹ sư để phấn đấu phát triển lên quản lý dự án. Có rất nhiều đơn giá và định mức do Bộ xây dựng cũng như các tỉnh thành phố ban hành. Bạn cần xác định một số định mức cần áp dụng cho các bước lập dự toán CTXD
Nhận làm seo web Bạn có thể tự tin phỏng vấn bất kể 1 nhân viên SEO nào., Internet phát triển mạnh và khiến cho hành vi của người dùng cũng thay đổi theo, từ những hành vi mua hàng trực tiếp như trong truyền thống trước kia
Cung ứng lao động sài gòn Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cung ứng lao động phải đáp, Tiền ký quỹ được sử dụng để giải quyết các rủi ro và các khoản phải đền bù có thể xảy ra trong quá trình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh

Phần mềm nào chuyên nghiệp và dễ sử dụng nhất?

+ Những phần mềm đời đầu được kể đến đó là Acitt. Được sử dụng phổ biến nhất đặc biệt là các doanh nghiệp phía bắc.

+ Nhóm phần mềm chạy trên nền tảng lập trình khác đều có chung ưu điểm là dễ sử dụng vì sử dụng ngôn ngữ lập trình hướng đối tượng. Hướng đến những tiện ích nhất cho người dùng. Cho phép nhập các dự toán từ phần mềm khác dễ dàng. Phần mềm dự toán G8, Eta được dẫn đầu trong danh sách này. Rất dễ hiểu, nhạy bén đáp ứng đầy đủ các yêu cầu.

Ưu nhược điểm các phần mềm

Không có bất kì điều gì sẽ là hoàn hảo cả. Do đó mỗi phần mềm sẽ có những ưu nhược điểm nhất định trong phạm vi chấp nhận được. Một số điểm mạnh hay lỗi mà các phần mềm hay gặp phải:

+Acitt: Giá XL của sheet Dự toán và dự thầu trong cùng 1 file không khớp nhau. Chỉnh sửa rất mất công, nhất là các mã tạm tính (TT).
+ G8: Việc cập nhật các văn bản, định mức mới rất kịp thời. Tuy nhiên cũng như Acitt Giá XL của sheet Dự toán và dự thầu trong cùng 1 file không khớp nhau.

+ Eta: Đơn giản, dễ sử dụng ngay cả người mới. Cập nhật các thông số mới nhất.



+ Hitosoft: Tính năng hạn chế nhưng cơ sở dữ liệu tốt; lập các mức người dùng hơi phức tạp. Ưu điểm là gọn, copy được các đơn giá vật tư từ dự toán này sang dự toán kia đỡ phải nhập lại;

+ Gxd: Chạy trên nền excel VBA nên hơi nặng và chậm khi load dữ liệu. Chạy công trình nhiều công tác sẽ khó khăn.

Nên sử dụng phần mềm nào?

Bạn nên hiểu rằng phần mềm chỉ là công cụ giúp chúng ta thực hiện nhanh chóng hơn. Do đó chỉ cần nắm vững bản chất của dự toán thì dùng phần mềm nào cũng được.

Các khóa dạy các phần mềm cũng không hề rẻ. Vậy tại sao bạn không lựa chọn những phần mềm dự toán công trình dễ sử dụng như Eta, G8… Vừa tiết kiệm thời gian học cách sử dụng vừa tiết kiệm chi phí mà vẫn mang lại hiệu quả cao.

Hiện nay, trên thị trường có khá nhiều phần mềm dự toán. Trong đó phổ biến là các phần mềm như G8, Acitt, Eta, Delta, Extest… Sự phổ biến ở đây chưa hẳn là do chất lượng mà còn phụ thuộc vào công tác quảng cáo, PR. Nên đôi khi gây khó khăn cho những người mới đang lựa chọn một phần mềm dự toán tốt nhất để phục vụ công việc.
Ở bài viết này mình sẽ nói đến ưu, nhược điểm của những phần mềm dự toán công trình phổ biến nhất hiện nay, để bạn biết rõ hơn trước khi đưa ra quyết định. Trước hết chúng ta cùng tìm hiểu.
Phần mềm dự toán là gì?
Phần mềm dự toán là công cụ tính toán đơn giá dự toán công trình. Giúp cho các kỹ sư xây dựng, chủ đầu tư và nhà thầu biết trước được giá trị dự toán của công trình. Các hao phí về vật liệu, nhân công và máy thi công của công trình định xây dựng.
Tại sao cần sử dụng phần mềm dự toán công trình?
Sử dụng phần mềm dự toán công trình sẽ tiết kiệm được thời gian cũng như độ chính xác của công trình. Thay vì ước lượng thì phần mềm dự toán sẽ giúp cho người dùng biết rất nhanh kết quả dự toán của công trình là bao nhiêu tiền, để dự trù kinh phí đầu tư.
Phần mềm nào chạy cho kết quả chính xác nhất
Thật sự để chạy chính xác nhất thì chỉ có khi chúng ta không dùng phần mềm mà làm dự toán trên Excel.
Như hiện nay có một số tổng công ty Xây lớn vẫn sử dụng Excel để lập dự toán Dự thầu. Chỉ định thầu đảm bảo đáp ứng tốt yêu cầu công việc.



Để làm được dự toán trên Excel tương đối khó. Đòi hỏi phải là người có kinh nghiệm, nắm vững định mức, đơn giá và hiểu bản chất về dự toán cũng như thành thạo về Excel thì mới sử lý được.
Nếu dùng phần mềm dự toán công trình thì hiện nay trên thị trường chia làm 2 nhóm:

    Nhóm phần mềm chạy trên nền tảng Excel VBA: Acitt, Gxd,…
    Nhóm phần mềm chạy trên nền tảng lập trình khác (C#, VB, DELPHI): G8, Eta, …

Khi sử dụng phần mềm thì sẽ linh động hơn Excel. Tuy nhiên sử dụng phần mềm nào thì nên tìm hiểu kỹ các chức năng mà phần mềm có, để hiệu chỉnh dự toán một cách hoàn thiện nhất. Như vậy cũng sẽ cho chúng ta kết quả tương đối chính xác.
Cá nhân mình nhận thấy các phần mềm chạy trên nền Excel như Acitt, Gxd,… cập nhật đơn giá định mức không được thuận tiện. Các phần mềm chạy trên nền lập trình khác như G8, Eta,… thì cập nhật đơn giá định mức rất nhanh và thuận tiện.
Lưu ý: Không nên dùng những phần mềm không có bản quyền hoặc những phần mềm bản Crack. Vì nó sẽ bị lỗi, hạn chế một số chức năng và không cập nhật văn bản mới.
Phần mềm nào chuyên nghiệp và dễ sử dụng nhất
Đối với nhóm phần mềm dự toán chạy trên nền tảng Excel
Tương đối khó sử dụng. Đòi hỏi người dùng phải có thời gian tìm hiểu, nghe đọc hướng dẫn thì mới áp dụng được.
Đi tiên phong và phổ biến nhất ở nhóm này vẫn là Acitt… Nhiều người lớn tuổi và thế hệ cũ vẫn sử dụng. Vì đây là phần mềm có đầu tiên (năm 1997). Đã từng có thời kỳ phổ biến và nhiều người sử dụng nhất. Đặc biệt là các doanh nghiệp phía Bắc.
Tiếp theo trong nhóm này phải kể đến phần mềm Gxd của Giá xây dựng. Phần mềm này ra sau nên cơ bản nhái lại phom của Acitt. Nhưng dao diện trình bày khoa học và dễ sử dụng hơn. Nó chạy tương đối ổn nhưng không được phổ biến như Acitt.
Đối với nhóm phần mềm dự toán chạy trên nền tảng khác
Đều có chung một ưu điểm là rất dễ sử dụng. Có khả năng tương tác với người dùng



Nên có thể nhanh chóng biết được để phục vụ nhanh cho nhu cầu công việc.
Các phần mềm này cho phép nhập các kiểu dự toán từ các phần mềm khác, để sử lý và có thể can thiệp vào mọi bước trong dự toán nên rất thuận tiện.
Các phần mềm này ngoài sách hướng dẫn còn có cả video hướng dẫn sử dụng từ A –> Z. Phù hợp với các bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ với dự toán.
Hiện nay phần mềm dòng này ngày càng có nhiều người sử dụng và đã dần đánh bật được các đàn anh đi trước về thị hiếu người dùng bới tính nhạy bén, đơn

Tại sao là chúng tôi?

Giải pháp nhân lực Lập dự toán công trình Lập dự toán công trình Giải pháp nhân lực Lập dự toán công trình Lập dự toán công trình