* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CUNGCAPLAODONG.DOTHOCUNG.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Giải pháp nhân lực: 0981.293.005 - 0969.786.635

Điều 58 BLLĐ quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại, cụ thể:

– Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

– Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động.

– Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

– Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

– Thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định  về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

– Thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

    Có địa điểm và trụ sở làm việc dành cho hoạt động cho thuê lại lao động làm ổn định từ 24 tháng trở lên, nằm ở vị trí thuận lợi và đủ diện tích cho việc giao dịch, hoạt động của Doanh nghiệp;
    Diện tích làm việc và hoạt động của doanh nghiệp phải đảm bảo bố trí đủ các phòng: tư vấn, giới thiệu và cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động và có trang bị máy vi tính, điện thoại, máy fax, email và các tài liệu liên quan đến thị trường lao động và các trang thiết bị khác để phục vụ khách hàng;
    Có ít nhất 2 tỷ đồng Việt Nam ký quỹ tại Ngân hàng để giải quyết các rủi ro và các khoản đền bù có thể xảy ra trong quá trình hoạt động;
    Có mức vốn pháp định của doanh nghiệp cho thuê lại lao động là 2 tỷ
 Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.
    Điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp:

    Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
    Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
    Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đảm nhận chức vụ người đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao độ



    Có ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế, luật, ngoại ngữ; mỗi chuyên ngành phải có ít nhất một người. Người được tuyển dụng vào doanh nghiệp để hoạt động phải là người có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, không có tiền án được Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi người đó cư trú xác nhận.
    Đăng ký kinh doanh có đăng ký kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động.

Hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động

    Hợp đồng thuê nhà trên 24 tháng có công chứng tại cơ quan có thẩm quyền.
    Giấy xác nhận kỹ quỹ tại ngân hàng có công chứng
    03 nhân viên: Bản sao công chứng bằng đại học/ cao đẳng, sơ yếu lý lịch có xác nhận của ủy ban nhân dân cấp xã, huyện nơi người lao động cư trú.
    Bản sao giấy phép kinh doanh công chứng
    Bản kê trang thiết bị cơ sở vật chất, phương tiện làm việc và đi lại, danh sách nhân viên tại thời điểm đi xin giấy phép
    Văn bản chứng minh người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại. Cụ thể: cần cung cấp hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cung ứng lao động.
    Biên bản góp vốn của các thành viên công ty/bản đăng ký vốn đầu tư của chủ sở hữu doanh nghiệp
    Xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam, nơi doanh nghiệp gửi vốn góp bằng tiền về mức vốn được gửi;
    Trong trường hợp vốn góp bằng tài sản phải có chứng thư của tổ chức có chức năng định giá ở Việt Nam về kết quả định giá tài sản được đưa vào góp vốn. Chứng thư phải còn hiệu lực tính đến ngày nộp hồ sơ tại cơ quan đăng ký kinh doanh có thẩm quyền.

Dịch vụ tư vấn cấp giấy phép cho thuê lại lao động của công ty luật Bình Dương

    Tư vấn điều kiện đăng ký cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Tư vấn chuẩn bị hồ sơ, thông để hoàn thiện hồ sơ thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Soạn thảo hồ sơ, phương án kinh doanh xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Thay mặt doanh nghiệp làm các thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Trao đổi, cung cấp thông tin cho khách hàng trong tiến trình cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Nhận và giao lại cho khách hàng cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Tư vấn đổi cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Tư vấn các thủ tục pháp lý sau khi được cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến hoạt động kinh doanh cho thuê lại lao động của doanh nghiệp.



Cho thuê lại lao động được hiểu là việc một doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng lao động (ký hợp đồng lao động với người lao động) nhưng sau đó cho doanh nghiệp khác thuê lại để sử dụng trong một thời gian nhất định. Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động, quyền lợi của người lao động vẫn do doanh nghiệp cho thuê lao động đảm bảo những người lao động phải chịu sự điều hành, giám sát của doanh nghiệp thuê lại lao động. Đối với các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, cho thuê lại lao động đã trở thành một loại hình dịch vụ lao động phổ biến, không thể thiếu, mang lại lợi ích to lớn cho người lao động, doanh nghiệp cho thuê, doanh nghiệp thuê lại lao động và các chủ thể liên quan khác. Vì vậy, một số quốc gia trên thế giới đã ban hành Luật cho thuê lao động để điều chỉnh hoạt động này. Cho thuê lại lao động được chia thành hai trường hợp phổ biến:

(1) Cho thuê lại lao động thực sự;

(2) Cho thuê lao động với tư cách là hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Ở Việt Nam, trên thực tế hoạt động cho thuê lao động đã xuất hiện từ năm 2001 và phát triển khá mạnh mẽ ở các địa phương tập trung nhiều doanh nghiệp như Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai… Tuy nhiên, đến khi Bộ luật Lao động năm 2012 được thông qua thì loại hình dịch vụ này mới được chính thức công nhận ở nước ta.

Khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động đã quy định khái niệm cho thuê lao động khá gần với quan điểm của ILO và các quốc gia đã có nhiều kinh nghiệm điều chỉnh pháp luật trong lĩnh vực này:

“Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, nếu theo định nghĩa này thì Nhà nước ta chỉ cho phép cho thuê lao động với tư cách là hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp (trường hợp 2 nêu trên), không chấp nhận cho thuê lao động thực sự (bởi tính khó kiểm soát của nó và nguy cơ cao của việc lợi dụng bóc lột sức lao động, xâm hại quyền lợi của người lao động). Đây là quy định hợp lý trong giai đoạn đầu khi nhà nước ta chưa có kinh nghiệm điều chỉnh pháp luật, quản lý hoạt động cho thuê lao động và đây cũng là kinh nghiệm chung của các quốc gia khi bắt đầu quy định về hoạt

Giải pháp nhân lực

Muốn có những thay đổi, cải cách, bước tiến mới trong việc quản lý nguồn nhân lực hiện nay, trước hết bạn cần có cái nhìn khái quát về hiện trạng nguồn nhân lực chung, để từ đó doanh nghiệp của bạn mới đi sâu phân tích điểm mạnh, yếu, cơ hội và thách thức của doanh nghiệp. Việc phân tích và đánh giá đúng thực lực nguồn nhân lực sẵn có và nguồn nhân lực tiềm ẩn giúp cho doanh nghiệp dễ dàng sắp xếp, bố trí đúng người, đúng việc. Dù trong thời đại nào đi chăng nữa , việc tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có luôn đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty.
Nhận làm seo web Bạn có thể tự tin phỏng vấn bất kể 1 nhân viên SEO nào., Internet phát triển mạnh và khiến cho hành vi của người dùng cũng thay đổi theo, từ những hành vi mua hàng trực tiếp như trong truyền thống trước kia
Cung ứng lao động sài gòn Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cung ứng lao động phải đáp, Tiền ký quỹ được sử dụng để giải quyết các rủi ro và các khoản phải đền bù có thể xảy ra trong quá trình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh

Giảm tối thời gian và chi phí cho công tác tuyển dụng cho quý doanh nghiệp.

    Giải pháp tối ưu cho phòng nhân sự.

Chúng tôi cung ứng lao động trong lĩnh vực nào ?

Công ty cung ứng lao động Bình Dương chúng tôi, với kinh nghiệp hơn 10 năm trong việc quản trị con người và 5 năm trong lĩnh vực cung ứng lao động chúng tôi hiểu rằng: ” nguồn lao động tốt ” là một yếu tố vô cùng quan trọng với bất kỳ doanh nghiệp nào. Sài Gòn đã và đang mở rộng thị trường nhằm mang đến nguồn lao động dồi dào trong tất cả các lĩnh vực.

Cung ứng lao động tại Bình Dương là một dịch vụ nhằm cung cấp lao động phục vụ các quý doanh nghiệp có nhu cầu cần thuê ngoài nguồn lao động sản xuất.

Là một đơn vị cung ứng nguồn lao động, chúng tôi luôn nhận thức được rằng Quý khách hàng đang cần gì và muốn gì, mỗi nhân sự và mỗi dịch vụ của chúng tôi hy vọng sẽ mang đến không ít nhiều tác động tới hoạt động kinh doanh và thành công của quý khách.

Quy trình cung ứng lao động;

Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ tư vấn và tuyển chọn lao động

Bước 2: Lập hồ sơ lao động và định hướng việc làm

Bước 3: Nhân viên điều phối tiếp nhận lao động và tư vấn việc làm

Bước 4: Nhà tuyển dụng phỏng vấn và ký kết hợp đồng với người lao động

Bước 5: Chăm sóc, tiếp nhận xử lý thông tin phản hồi từ khách hàng và người lao động

    Chúng tôi có nhiều kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực cung ứng nhân sự, am hiểu thị trường lao động Việt Nam
    Chất lượng nhân sự cung ứng luôn là ưu tiên hàng đầu
    Nguồn cung ứng nhân sự luôn sẵn có
    Đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, có trình độ và ý thức phục vụ cao
    Đảm bảo thực hiện mọi cam kết với khách hàng
    Quy trình tuyển dụng, lựa chọn chặt chẽ
    Cải tiến chất lượng vụ được thực hiện định kỳ
    
Điều 3: Tổ chức cung ứng lao động có trách nhiệm tuyển chọn, đào tạo và cung ứng người lao động Việt Nam theo đúng yêu cầu ghi tại Điều 1 của hợp đồng cung ứng lao động này; phổ biến đầy đủ nội dung hợp đồng cung ứng lao động cho người lao động dự tuyển và thực hiện đầy đủ các điều khoản ghi trong hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết.

Điều 4: Tổ chức, cá nhân nước ngoài giao kết hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động khi có sự giới thiệu của Tổ chức cung ứng lao động. Các điều khoản ghi trong hợp đồng lao động không được trái với hợp đồng cung ứng lao động và pháp luật của Việt Nam.

Điều 5: Trong quá trình thực hiện hợp đồng cung ứng lao động, khi có những vấn đề nảy sinh thì hai bên bàn bạc giải quyết đúng theo chức năng và quyền hạn của mỗi bên.

Luôn đặt lợi ích của doanh nghiệp lên hàng đầu, vì thế trong nhiều năm qua Công ty cung ứng lao động Bình Phước luôn được nhiều doanh nghiệp biết đến và tin tưởng sử dụng dịch vụ; Không chỉ đứng đầu thị phần cung ứng lao động tại Bình Phước mà doanh nghiệp còn là đối tác chuyên cung ứng nhân lực cho các doanh nghiệp tại Bình Dương.



Thế mạnh của cung ứng lao động Bình Phước là thay mặt các doanh nghiệp tuyển dụng tất cả các vị trí khi doanh nghiệp có nhu cầu và đặc biệt hơn là đây là doanh nghiệp cung ứng lao động có tay nghề về ngành may tốt nhất và nhiều nhất hiện nay, bởi cung ứng lao động Bình Phước có nhà xưởng và trung tâm đào tạo chuyên ngành may để gia công hàng hóa và cung ứng công nhân may cho các doanh nghiệp.

Sử dụng dịch vụ thuê lại lao động sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và luôn duy trì sản xuất theo đúng kế hoạch đã đề ra. Với những ưu điểm vượt trội trên nên ngày nay việc sử dụng dịch vụ thuê lại lao động được nhiều doanh nghiệp hướng đến; Công ty TNHH cho thuê lao động Bình Dương là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong lĩnh vực này với việc cung cấp các dịch vụ về nhân lực như: Cho thuê lao động thời vụ; nhận khoán gia công, sản xuất hàng hóa; cung cấp nguồn thợ từ sơ cấp đến cao cấp (thợ hàn, thợ điện, thợ lắp đặt, thợ cơ khí…), cung cấp lao động chuyên nghiệp cho các công việc tạm thời như:  bốc xếp, đóng gói, vệ sinh công nghiệp; dịch vụ tuyển dụng, tư vấn lao động cho các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại Việt Nam.

Công ty TNHH Cung ứng lao động Sài Gòn là công ty hoạt động trong lĩnh vực cung ứng và cho thuê lao động. Với tiêu chí tạo nên thương hiệu đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp; Sài Gòn đã và đang làm tốt vai trò của mình trong việc làm cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Trên tinh thần làm việc nhiệt huyết, sáng tạo cùng với dịch vụ chất lượng và uy tín, Sài Gòn là địa chỉ hàng đầu về cung ứng và cho thuê lao động hiện nay.
Thế mạnh của Sài Gòn trên lĩnh vực cung ứng lao động là cung ứng lao động phổ thông tại khu vực thị xã Bến Cát và thị xã Tân Uyên với hơn 100 khách hàng tại địa bàn này cùng hơn 1000 công nhân hiện đang làm việc cho các doanh tại đây.

Xếp top đầu phải nói đến là Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương, Trung tâm được cho là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, đáp ứng mọi nhu cầu về lao động và việc làm của doanh nghiệp và người lao động; Bên cạnh đó, Trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương còn là một đơn vị cung ứng lao động tốt nhất Bình Dương và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn là đối tác về cung ứng nhân sự.

Ngoài ra, Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương còn liên kết với các doanh nghiệp cung ứng lao động uy tín khác trên toàn quốc nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu về lao động của các doanh nghiệp.

Thế mạnh của Trung tâm giới thiệu việc làm Bình Dương là cung ứng được tất cả nhu cầu về nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh Bình Dương; Bên cạnh đó, Trung tâm giới thiệu việc làm còn giới thiệu việc làm cho người lao động hoàn toàn miễn phí, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng khi có yêu cầu.

Trong xu hướng Quý công ty muốn mở rộng, phát triển sản xuất mà vẫn muốn định biên nhân sự thấp nhất, hoặc quý công ty có những dự án ngắn hạn, thời vụ, hoặc lao động của quý Công ty thường xuyên phải làm ngoài giờ và tổng giờ này có thể sẽ vượt quá 200 giờ trong năm. Giải pháp để giải quyết các vấn đề này được Công ty chúng tôi đưa ra là cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động phổ thông.



Dịch vụ cho thuê lại lao động phổ thông giúp cho Quý Công Ty chuyển chi phí lương từ định phí sang biến phí, giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan đến việc cho nghỉ việc hay sa thải người lao động trái pháp luật, Giảm áp lực tuyển dụng, nhân sự ngoài định biên, tính lương, giải quyết chế độ phúc lợi cho người lao động. Tất cả các việc này đều được thực hiện bởi đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động phổ thông của Công ty chúng tôi.
Dịch vụ cho thuê lại lao động phổ thông của Công ty chúng tôi mang lại rất nhiều lợi ích cho quý Công ty:

Thứ nhất, dịch vụ cho thuê lại lao động của Công ty chúng tôi giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho Quý Công Ty có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp Quý Công Ty đỡ mất thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo. Khi hết nhu cầu lao động Quý Công Ty có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cho thuê lại lao động mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

Thứ hai, dịch vụ cho thuê lại lao động của Công ty chúng tôi cũng giúp cho Quý Công Ty thuê lại lao động hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư, đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các

Tại sao là chúng tôi?

Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực